1. Nie konsekwent opleiding nie
In plastiese spuitvormbesigheid is geskoolde werkers net so belangrik soos ervare ingenieurs.Sontyd presisie vorm hou opleiding vir albei van hulle in die beroep.Opleiding is 'n "proses", nie 'n "gebeurtenis" nie.Baie maatskappye probeer nie die beste om die ervare werknemers te behou nie en spandeer nie genoeg tyd en geld daaraan om nuwe werknemers op te lei nie, daarom dink sommige oorsese kliënte dat Chinese vormvervaardigers nie geskoolde arbeidsmagvoordele het nie.

2. Tree te gemaklik op oor opleiding se belangrikheid
As werknemers nie die belangrikheid van 'n deurlopende opleidingsprogram verstaan ​​nie, sal hulle dit nie ernstig opneem nie.Sontyd presisievorm laat altyd ons werknemers weet dat vaardigheid hulle s'n is in die hele lewe.Behandel opleiding ernstig sodat hulle kan aanhou verbeter en 'n beter lewe maak op grond van werk in hierdie veld.

3. Oefen te vinnig
Leer is 'n lang pad om te stap, niemand kan oornag kennis hê nie.Daarom vra Suntime-skimmel nooit werknemers om 'n vaardigheid in kort tyd te verwerf nie.Ons is geduldig genoeg om hulle op te lei, aangesien ons geduldig genoeg is teenoor elke kliënt.

4. Misverstand hoe volwassenes leer
Wanneer ons student is, kan ons heeldag dinge leer en ons brein in studiestatus hou.Maar nadat ons in die regte wêreld begin werk het, sal die omgewing ons nie so effektief laat leer soos ons op skool gedoen het nie.Suntime leer ons werknemers professionele inligting in die werklike wêreld werk.

5. Nie dop hoe opleiding die plant bevoordeel nie
'Wanneer bestuur na die syfers kan kyk en die impak van die opleiding op sleutelproduksiemaatstawwe vir 'n spuitgietaanleg kan sien (vinniger siklustye, minder verwerpings, minder stilstand, minder ongelukke, ens.), word dit makliker om te regverdig en die opleiding stelsel word makliker in die algehele produksieproses geïntegreer.Sien is glo, en 'n bewys van die impak wat opleiding op bedrywighede het, stuur 'n kragtige boodskap dat opleiding werk'